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title_shape_4Stellenangebote

Wir bieten sichere Jobs

Machen Sie heute den ersten Schritt in eine gesicherte berufliche Zukunft und werden Sie Teil des Franconia Sanitär & Heizung GmbH Team. Nutzen Sie Ihr Potenzial und entwickeln Sie sich weiter! Dabei unterstützen wir Sie nach Kräften. Spielen Sie Ihre ganz individuellen Stärken aus und werden Sie Allrounder oder Spezialist, leiten Sie Ihre Kollegen an oder bilden Sie zusammen mit Ihnen ein schlagkräftiges, flexibles Team. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit – nutzen Sie sie!

Bei uns mischen sich Erfahrung und innovative Dynamik zu einem erfolgreichen Miteinander, in dem man sich ohne zu fragen gegenseitig hilft. Das spüren auch unsere Kunden, und vielleicht auch deswegen sind wir ein gefragter und angesehener Ansprechpartner in Nürnberg und Umgebung.

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Service

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Profi Team

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Meisterbetrieb

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ÖFFNUNGSZEITEN

7:00 - 17:00

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Fragen? Email Schicken!

[email protected]

title_shape_4Verstärkung

So können Sie uns verstärken

Azubi zum/zur Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (m/w/d)

Vollzeit

verfügbar ab sofort, unbefristet

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Anlagenmechaniker/-in für SHK-Technik (m/w/d)

Vollzeit

verfügbar ab sofort, unbefristet

Details

Kundendiensttechniker/-in Sanitär / Heizung (m/w/d)

Vollzeit

verfügbar ab sofort, unbefristet

Details
title_shape_4Stellenangebot Bewerbung

Hier Gleich Bewerben

Die hier eingegebenen personenbezogenen Daten, finden lediglich zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung Verwendung. Alles Weitere entnehmen Sie bitte dem untenstehenden Passus "Nutzung Ihrer Daten bei Bewerbungen".

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Nutzung Ihrer Daten bei Bewerbungen

Im Zuge des Bewerbungs­verfahrens erheben und ver­ar­bei­ten wir personen­bezogene Daten, auch auf elek­troni­schem Wege. Rechts­grund­lage für die Verar­bei­tung ist Art. 6 Abs. Lit. b bzw. f DSGVO. Zweck ist, dass Bewer­bungs­ver­fah­ren durch­zu­führen.

Erfolgt ein Vertrags­abschluss mit einem Bewerber, werden die bereits ver­ar­bei­te­ten per­sonen­bezo­genen Daten zum Zwecke der Abwick­lung des Beschäf­tigungs­ver­hält­nis­ses gespeichert. Dabei werden die gesetz­lichen Vor­schrif­ten beachtet. Die Daten werden gelöscht, sobald sie für die Er­rei­chung des Zwecks ihrer Erhe­bung nicht mehr erfor­der­lich sind. Erfolgt hingegen kein Ver­trags­ab­schluss mit dem Be­wer­ber, löscht der Ver­ant­wort­liche die per­sonen­bezo­genen Daten zwei Monate, nachdem er die Absage bekannt gegeben hat. Dies gilt ledig­lich vorbe­halt­lich sons­tiger der Löschung ent­gegen­stehen­der berech­tigter Inter­essen. Ein solches berech­tigtes Inter­esse ist dann anzu­nehmen, wenn die per­sonen­bezo­genen Daten benö­tigt werden, um eine Beweis­pflicht in einem Ver­fah­ren nach dem allge­mei­nen Gleich­behand­lungs­grund­satz nach­zu­kommen.

Der Nutzer hat jederzeit die Mög­lich­keit, das Bewer­bungs­ver­fah­ren und somit die Ver­ar­bei­tung seiner per­sonen­bezo­genen Daten zu beenden. Alle per­sonen­bezo­genen Daten, die im Zuge des Bewer­bungs­ver­fah­rens gespei­chert wurden, werden in diesem Fall gelöscht, sofern nicht ein vor­be­zeich­netes Inter­esse des Ver­wen­ders an der Spei­cherung besteht.